|
36. Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
37. За нарушение трудовой дисциплины работниками администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих обязанностей, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего времени) без уважительных причин, а также за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и по другим основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ.
Сотрудникам, совершившим прогул без уважительных причин, очередной отпуск в соответствующем году уменьшается на число дней прогула.
Дисциплинарные взыскания к сотрудникам применяются директором и объявляются приказом.
38. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка к студентам может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:
а) замечание;
б) выговор;
в) отчисление из университета.
Взыскание объявляется приказом по филиалу и отмечается в личной (учебной) карточке студента.
40. Студент (слушатель) может быть отчислен из филиала:
а) по собственному желанию, в том числе по болезни или в связи с переводом в другое учебное заведение;
б) за невыполнение учебного плана:
— при наличии задолженности по трем предметам в экзаменационную сессию;
— при получении неудовлетворительной оценки при комиссионной пересдаче экзамена или зачета;
— в случае неликвидации академической задолженности в установленный директором срок;
— после завершения итоговой государственной аттестации при получении одной или нескольких неудовлетворительных оценок;
в) за пропуск обязательных учебных занятий (в объеме 60 часов в семестр без уважительных причин);
г) за нарушение условий договора, если обучение производится на платной основе;
д) за грубое или неоднократное нарушение обязанностей, предусмотренных Положением филиала и настоящими Правилами, в том числе:
— за появление в помещениях филиала в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— за совершение противоправных действий, порочащих звание студента (слушателя) филиала;
— за немедицинское употребление наркотических и психотропных веществ.
41. До применения взыскания от нарушителя дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
42. За каждое нарушение дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
43. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется лицу, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник (студент) не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
44. Работник или обучающийся, имеющий дисциплинарное взыскание, не может быть премирован.
45. Администрация по своей инициативе или по ходатайству коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года.
|
