|
1. Работодателем в соответствии с настоящим Положением выступает филиал в лице директора и его заместителей, уполномоченных представлять филиал в соответствии с Положением.
2. Работники филиала реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
3. Работник филиала, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
Если работник не приступил к работе в срок, предусмотренный законом или соглашением сторон в течение одной недели без уважительных причин, заключенный с ним трудовой договор аннулируется. Аннулирование договора оформляется приказом работодателя.
4. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. По требованию лица, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан в трехдневный срок сообщить причину отказа в письменной форме.
5. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе по правилам статей 70 и 71 ТК РФ. При замещении должностей в порядке конкурсного отбора и выборов испытание не устанавливается.
В случае неудовлетворительного результата испытания работник может быть уволен по инициативе работодателя с указанием (в письменном уведомлении об увольнении) причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
6. По общему правилу лицо, поступающее на работу в филиал, предъявляет:
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы филиала, в том числе при замещении профессорско-преподавательских должностей в порядке конкурсного отбора, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, может быть предусмотрена обязательность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (дипломов, аттестатов, характеристик, рекомендаций, списков научных и методических трудов, авторских свидетельств и других).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Прием на работу без предъявления указанных документов или документов, их заменяющих, не допускается.
7. Прием на работу оформляется приказом директора, который объявляется работнику под расписку.
При приеме на работу, а также в период действия трудового договора работодатель (уполномоченные им лица, службы) обязан ознакомить работников с действующими в филиале Положением, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными и индивидуальными правовыми актами, относящимися к их профессиональной и иной деятельности.
Уполномоченные руководители (должностные лица) также обязаны:
• ознакомить работника с порученной работой, условиями работы и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
• составить и подписать совместно с работником должностную инструкцию;
• провести обучение, проинструктировать, проверить знания работников по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, сделав записи в соответствующих журналах.
8. Филиал вправе принимать работников на условиях срочного трудового договора с соблюдением общих правил, установленных статьями 57, 58, 59 ТК РФ.
9. Замещение должностей профессорско-преподавательского состава и научных работников (научно-педагогических работников) филиала проводится в соответствии с Положением о порядке замещения соответствующих должностей образовательных учреждений высшего профессионального образования РФ, утвержденным федеральным органом управления высшим профессиональным образованием.
К профессорско-преподавательским относятся должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента. Все указанные выше должности замещаются по трудовому договору.
Замещение всех должностей научно-педагогических работников производится на срок до пяти лет. Должности профессорско-преподавательского состава замещаются в порядке конкурсного отбора.
Правила избрания на должность заведующего кафедрой, включая сроки его должностных полномочий, определяются Уставом ГОУ МГИУ.
Должности директора, зам. директоров замещаются в порядке, предусмотренном Уставом ГОУ МГИУ.
10. Должности работников филиала, не относящиеся к категории научно-педагогических, замещаются по общим правилам законодательства о труде.
11. Работникам филиала разрешается работа по совместительству в установленном законом порядке.
12. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя увольнение оформляется со ссылкой на статью 81 ТК РФ. Увольнение работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, оформляется в соответствии с основаниями статьи 83 ТК РФ.
13. Работники, занимающие должности профессорско-преподавательского состава, могут быть уволены по инициативе работодателя по следующим специальным основаниям:
а) повторное в течение одного года грубое нарушение Положения о филиале (применяется независимо от наличия у работника дисциплинарных взысканий за предшествующие нарушения);
б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и(или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Увольнение работников из числа профессорско-преподавательского состава филиала по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности допускается после окончания учебного года.
14. По истечении срока трудового договора (п. 2 статьи 77 ТК РФ) трудовые отношения прекращаются с преподавателями, отказавшимися от участия в конкурсе для заключения договора на новый срок или не прошедшими конкурсный отбор (не избранными ученым советом на новый срок).
15. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.
16. В день увольнения уполномоченные сотрудники отдела кадров обязаны выдать уволенному работнику его трудовую книжку с внесением в нее записи об основании увольнения в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
Задержка трудовой книжки работника при увольнении не допускается.
|
